Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
Gerente de Tecnología de Carga de Vehículos Eléctricos Costa Mesa

ChargeTronix

Gerente de Tecnología de Carga de Vehículos Eléctricos

Tiempo completo • Costa Mesa

Descripción

Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
Cargo: Vicepresidente de Tecnología

 
QUIÉNES SOMOS:
Nuestros cargadores modulares para vehículos eléctricos de última generación están diseñados no solo para satisfacer sino también para superar las demandas del consumidor moderno. Somos una empresa innovadora de carga de vehículos eléctricos que tiene como objetivo brindar un excelente servicio y soporte al cliente durante todo el proceso de instalación y propiedad. Nuestros cargadores están diseñados para brindar confiabilidad, facilidad de servicio por parte de cualquier técnico y personalización según las necesidades de cada cliente. Nuestro objetivo es proporcionar soluciones de carga ecológicas y de alto rendimiento que sean confiables, potentes, fáciles de usar y accesibles.
Estamos comprometidos a ser líderes de la industria al ofrecer de manera confiable soluciones personalizadas y centradas en el cliente. Nos esforzamos por brindar un servicio al cliente incomparable al proporcionar rápidamente soluciones óptimas adaptadas a las necesidades individuales del cliente.
Si le apasiona la industria de los vehículos eléctricos y trabajar con equipos increíbles en una empresa de rápido crecimiento, ¡queremos hablar con usted! ¡Únase a nosotros para tener un impacto significativo!
 
 
RESUMEN DEL TRABAJO:

El Director de Tecnología de Carga de Vehículos Eléctricos desempeñará un papel de liderazgo fundamental para impulsar el desarrollo de las soluciones de carga de vehículos eléctricos (EV) de vanguardia y los sistemas de soporte de ChargeTronix. Este rol será responsable de supervisar la dirección estratégica, la innovación y la ejecución de nuestras iniciativas de tecnología de carga de vehículos eléctricos. Esta persona dirigirá un equipo para ofrecer soluciones de carga escalables, confiables y fáciles de usar que satisfagan las necesidades de los clientes operadores de estaciones (CPO), propietarios de vehículos eléctricos, flotas comerciales y otros clientes.
 
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO:

● Desarrollar y articular la visión y estrategia a largo plazo para el portafolio de tecnología de carga de vehículos eléctricos de la compañía, alineado con los objetivos comerciales y las tendencias del mercado.
● Impulsar la innovación continua en la tecnología de carga de vehículos eléctricos, incluido el hardware, el software y la infraestructura de red, para mejorar el rendimiento, la confiabilidad y la experiencia del usuario.
● Impulsar actividades de mejora continua en equipos en el campo
● Liderar equipos multifuncionales y socios tecnológicos en el diseño, desarrollo y prueba de nuevos productos y características de carga de vehículos eléctricos, desde el concepto hasta la comercialización.
● Establecer y mantener rigurosos estándares de calidad y protocolos de prueba para garantizar la confiabilidad, seguridad y cumplimiento de las soluciones de carga de vehículos eléctricos con las regulaciones y estándares de la industria.
● Identificar asociaciones y alianzas estratégicas con proveedores de tecnología, empresas de servicios públicos, fabricantes de automóviles y otras partes interesadas para acelerar la adopción de la infraestructura de carga de vehículos eléctricos.
● Realizar estudios y análisis de mercado para identificar tendencias emergentes, necesidades de los clientes y dinámicas competitivas en el panorama de la tecnología de carga de vehículos eléctricos.
● Supervisar la planificación, presupuestación y ejecución de proyectos de tecnología de carga de vehículos eléctricos, asegurando la entrega a tiempo y la rentabilidad.
● Reclutar, asesorar y desarrollar un equipo de alto rendimiento de ingenieros, diseñadores y gerentes de proyectos, fomentando una cultura de colaboración, innovación y aprendizaje continuo.
● Colaborar con las partes interesadas internas y externas, incluidos altos ejecutivos, clientes, agencias reguladoras y asociaciones de la industria, para abogar por políticas e iniciativas que promuevan la adopción de la tecnología de carga de vehículos eléctricos.
● Identificar y mitigar los riesgos relacionados con el desarrollo tecnológico, la propiedad intelectual, el cumplimiento normativo y la ciberseguridad, asegurando la protección de los activos y la reputación de la empresa.

 

CUALIFICACIONES LABORALES:

● Se requiere una licenciatura / maestría en Ingeniería Eléctrica o un título de ingeniería equivalente.
● 7+ años de experiencia en liderazgo relevante.
● Construir, escalar y organizar equipos.
● Deseado (al menos dos de los siguientes): funcionamiento de una red de carga de vehículos eléctricos, apoyo a la infraestructura de carga de vehículos eléctricos, flota y logística, y transporte por carretera de servicio pesado
● Orientado al gerente: proporcione liderazgo, ejecute sistemas y organice equipos.
● Orientado al servicio - Prioridad #1: hacer de la experiencia del cliente una ventaja competitiva.
● Profunda experiencia técnica en sistemas de carga de vehículos eléctricos, electrónica de potencia, almacenamiento de energía, protocolos de carga, protocolos de comunicación OCPP, estándares de seguridad y otras tecnologías relacionadas
● Fuerte perspicacia comercial y pensamiento estratégico, con la capacidad de traducir los conocimientos del mercado en planes e iniciativas procesables.
● Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones, con la capacidad de influir en las partes interesadas en todos los niveles de la organización.
● Cualidades de liderazgo demostradas, incluida la visión, la integridad, la resiliencia y el compromiso de fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo.


Nota: Esta descripción del trabajo tiene como objetivo proporcionar una descripción general del puesto. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.

Declaración de AAP/EEO

Chargetronix se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local, y no serán discriminados por motivos de discapacidad.

  Tipo de trabajo: Tiempo completo, exento

Paga: $166,695.20 - $196,112.00

● Lo anterior representa el rango de horas esperado para esta solicitud de trabajo. En última instancia, al determinar su salario, consideraremos su experiencia y otros factores relacionados con el trabajo.

ChargeTronix es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, origen nacional, condición de veterano, información genética, estado sindical y/o creencias, o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.
Compensación: $166,703.70 - $196,112.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.